公司党支部召开年度工作会
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2024年3月14日公司党支部召开年度工作会议,总结2023年工作,提出2024年思路;民主评议党员;通报2023年党员积分管理情况;部署2024年党内主题活动内容。全体党员参加了会议。
2023年公司党支部紧紧围绕企业生产经营重点开展工作。一是党组织自身建设。全年开展3个主题教育活动,实施党员积分管理考核工作,从主动学习、工作业绩、技能水平、急难任务、沟通交流、荣誉称号等方面对全体党员进行综合考核。党员队伍不断扩大,1名预备党员转正,培养入党积极分子2名,新招党员1名。二是员工队伍建设。坚持四位一体员工培养模式,先后组织新进员工电工、钳工中级工、高级工岗位理论和实操技能培训,2023年能力评价优秀占比21%,良好占43.3%,一般占26.9%,较差占比7.7%。组织第八届职工技能大赛,98名员工参赛,26名员工分获一、二、三等奖。19名员工参加人社部门电工中级资格鉴定,17名员工获证。组织市场、技术、生产管理人员提升活动,48名管理人员参加团建拓展培训活动。组织一线员工合理化建议成果发布会。组织组长以上管理者《如何做一名合格的企业管理者》培训。全年开展谈话活动 134人次,解决实际问题21例。三是企业文化建设。组织“三八”专题活动,组织迎“五一”拔河、篮球、飞盘比赛系列活动。继续开展了 “微力基金”援助活动,2015年以来累计资助264人次,141353元。高质量的办好《通机人》内部报刊6期;通机网站维护及新闻更新。公司党建、工会及专题报道等18篇文章分别在南通新闻、崇川新闻等新闻媒体发表;撰写报区、市、省专题总结18篇;区、市经验交流10次。2023年分别获全国、省、区等7项荣誉。
2023年公司党支部紧紧围绕企业生产经营重点开展工作。一是党组织自身建设。全年开展3个主题教育活动,实施党员积分管理考核工作,从主动学习、工作业绩、技能水平、急难任务、沟通交流、荣誉称号等方面对全体党员进行综合考核。党员队伍不断扩大,1名预备党员转正,培养入党积极分子2名,新招党员1名。二是员工队伍建设。坚持四位一体员工培养模式,先后组织新进员工电工、钳工中级工、高级工岗位理论和实操技能培训,2023年能力评价优秀占比21%,良好占43.3%,一般占26.9%,较差占比7.7%。组织第八届职工技能大赛,98名员工参赛,26名员工分获一、二、三等奖。19名员工参加人社部门电工中级资格鉴定,17名员工获证。组织市场、技术、生产管理人员提升活动,48名管理人员参加团建拓展培训活动。组织一线员工合理化建议成果发布会。组织组长以上管理者《如何做一名合格的企业管理者》培训。全年开展谈话活动 134人次,解决实际问题21例。三是企业文化建设。组织“三八”专题活动,组织迎“五一”拔河、篮球、飞盘比赛系列活动。继续开展了 “微力基金”援助活动,2015年以来累计资助264人次,141353元。高质量的办好《通机人》内部报刊6期;通机网站维护及新闻更新。公司党建、工会及专题报道等18篇文章分别在南通新闻、崇川新闻等新闻媒体发表;撰写报区、市、省专题总结18篇;区、市经验交流10次。2023年分别获全国、省、区等7项荣誉。
2024年党支部将围绕争当“先进制造”的领跑者这个主题开展主题党日活动,发挥党组织和党员主力军作用,做分管领域的领衔人,项目主体的责任人,工作岗位的先进人,先进制造、先锋作用从党员做起。结合各自岗位,将每个党员工作指标作了详细分解,明确目标,落实责任。最后对全体党员进行了民主评议,表彰了3名优秀党员。